公益財団法人日本生産性本部はこのほど、「テレワークに関する意識調査」の結果を公表した。実施期間は５月29日～６月６日。20歳以上の雇用者（テレワーカー）、および管理職（課長相当職）各１０００人を対象に、インターネットを通じて調査した。
調査結果では、自身のテレワークについてテレワーカー、管理職共に約40％がテレワーク実施により「生活」「健康（身体面・精神面）」に「良い変化があった」（「良くなった」「やや良くなった」の合計）と回答。一方、「悪い変化があった」（「やや悪くなった」「悪くなった」の合計）との回答はいずれも10％程度だった。
自身のテレワークの働き方に満足しているかについては、テレワーカーの82.６％、管理職の78.１％と約８割が「満足」（「満足している」「どちらかと言えば満足している」の合計）と回答。テレワークで働くときの課題として、テレワーカーは「仕事ぶり（プロセス）についての評価の適切さ」（30.７％）、「仕事の成果についての評価の適切さ」（29.４％）、管理職は「孤独感や疎外感の解消策」（46.８％）、「上司・先輩からの十分な指導やアドバイス」（45.３％）、「オーバーワークを回避する制度や仕組み」（43.８％）が「課題だが解決していない」との回答が多い結果となっている。
最新号を紙面で読める！