人手不足は中小・地域企業の切実な課題だ。給与面や待遇面を改善しても人が集まらないといった経営者の声も聞かれる。同規模ながら、人材確保に成功し業績を上げている会社は何が違うのか。
県外、市外に幅広くアプローチ 学校との地道な信頼関係づくり
愛媛県大洲市で建設業を営む村上工業は、若年人材の求職者が少ない中、市内のみならず、隣接市の高校を年に2〜3回訪問するとともに、インターンシップなどで自社の魅力を発信し、高校新卒者の採用に成功した。今後もこの取り組みを根気強く継続しながら、都市部の専門学校および大学との関係づくりを積極的に行うことで、新規採用の強化を図っている。
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