人手不足は中小・地域企業の切実な課題だ。給与面や待遇面を改善しても人が集まらないといった経営者の声も聞かれる。同規模ながら、人材確保に成功し業績を上げている会社は何が違うのか。
愛媛県大洲市で建設業を営む村上工業は、若年人材の求職者が少ない中、市内のみならず、隣接市の高校を年に２〜３回訪問するとともに、インターンシップなどで自社の魅力を発信し、高校新卒者の採用に成功した。今後もこの取り組みを根気強く継続しながら、都市部の専門学校および大学との関係づくりを積極的に行うことで、新規採用の強化を図っている。
熊本県南部の水俣市にある立尾電設は、１９７０年に消防用機器販売の個人商店として創業し、現在は消防設備だけでなく、電気工事、管工事、電気通...
コロナ禍をきっかけに東京から塩尻市に移住した兼業・副業人材のさまざまな力を結集し、２０２１年に設立したハタケホットケ。副業人材の集まりだ...
２０２２年３月、ＮＦＴアートに特化した「ＮＦＴ鳴門美術館」が誕生した。作品展示だけではなく、作品のＮＦＴの発行、審査、販売、流通を担う日...
福島県の中央部、郡山市にある宝来屋本店は、１９０６年の創業以来、伝統的なこうじ製法により甘酒、みそ、漬物の素、生こうじなどを製造・販売し...
ものづくり産業が盛んな大阪府堺市にある常磐精工は、店舗前や施設に設置する立て看板やポールサインなど、アルミ製の販売促進ツールを中心に製造...
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