日商 Assist Biz

更新

「下町育ちの再建王」の経営指南 HRテクノロジー(Human Resource Technology)

私の生まれた第一次ベビーブームの頃は、1年間の出生数が250万人を超えていましたが、2016年から2年連続で100万人を切りました。企業を存続させ成長させるには、貴重な人的資源を確保し、いかに活性化するかが重要になってきました。有能な人材を獲得するために、“HRテクノロジー”と呼ばれる、AIやクラウドなどの最先端のIT関連技術を使った手法が注目されています。

私は人材不足解消のポイントは5つあると思っています。

まずは、①工夫に工夫を重ねて採用する。②辞めないようにする。③再雇用の条件を整える。④定年退職した人を雇用する。ここで気を付けたいのは、「部長をやっていました。人を使うのが得意です」という人を選ばないこと。いくら大企業の部長経験者でも、その年上の再雇用者を使う側はあくまで年下の社員であって、部分的技術のための採用です。もちろん、ヘッドハンティングなら別の話です。最後に肝に銘じないといけないことは、⑤年上の再雇用者を部下に持った時、礼儀は大事ですが、必要以上の長幼の序は仕事の邪魔になる、ということです。気を遣い過ぎるなら、年配の雇用はやめた方がいいでしょう。

さて、HRテクノロジーの分かりやすい例について、人材採用などの業務を行っているカケハシスカイソリューションズ代表の中川智尚さんから『オン・ボーディングプログラム』について伺いました。

オン・ボーディングとは本来、船や飛行機に新たに乗り込んでくる人が慣れていくプロセスのことです。会社を船に見立て、新規採用者を短期間に慣れさせて定着、そして戦力化していくには、すでに乗っている同僚や上司も含めて、それを目的とした組織全体の意識とプログラムが必要という発想は、とても重要です。

時間とお金をかけて採用した金の卵を逃さないよう、昔は社員旅行や食事、社内のクラブ活動などで人的ネットワークを強化し、上司や同僚の気配りにより、新人の気持ちを察知していましたが、今はITでくみ取ることが可能だそうです。

例えば、仕事を始める前にスマホのアプリで「今日の体調はどう? 気分はどう? モチベーションは?」の質問に、『大雨・雨・曇り・晴・晴天』をクリックして回答することを毎日のルーティンとします。大雨や雨が一定期間続いたら、その人は辞めるそうです。会社を辞める理由の7割は給料ではなく、自分が必要とされていないという孤立感で、最終的には人による心のケアが必要です。

そしてIT育ちの若い人材を安定させるためには、それに合ったHRテクノロジーの導入が重要であることは見逃せない事実だと感じています。

小山 政彦(こやま・まさひこ) 株式会社 風土 代表取締役会長 (前 船井総合研究所 代表取締役会長) 昭和22年、東京生まれ。開成高校卒。早稲田大学理工学部数学科卒業後、実家のディスカウントストア経営に携わる。59年、船井総合研究所に入社。6年後には売り上げ3億円のNo.1コンサルタントになる。平成12年の社長就任後は大証2部から東証1部上場、離職率20%台を6%までに改善、賞与支給No.1企業など経営者としても手腕を振るう。22年には代表取締役会長に就任。25年3月をもって退任し、現在は㈱風土代表取締役会長を務める。著書に『ベタ惚れさせるマネージメント』(講談社)、『9割の会社は人材育成で決まる!』(中経出版)など多数

お問い合せ先

社名:株式会社 風土

TEL:03-5423-2323

担当:髙橋

次の記事

小山政彦

アベノミクスの成長戦略の一つとして、非上場会社に対しても一定のルールで投資ができるようになりました。一般には『株式投資型クラウドファンディング(サービス)』と呼ばれ…

前の記事

小山政彦

私が親しくお付き合いしている経営者が、昨年10月、イスラエルのエルサレムやテルアビブを視察してきました。そのレポートに学ぶべきものが多かったので紹介させていただきます。

関連記事

小山政彦

経営者にはさまざまな視点の思考が必要で、「Think Globally,Act Locally:地球規模で考えて足元から行動せよ」は、まさに今大切です。が、それに加えていただきたいのは、Thi…

小山政彦

科学の進歩にともない時代が変わると、価値観も大きく変化します。180度変わることを意味する「コペルニクス的転回」という言葉も、天動説の時代から地動説に変わったことに由…

小山政彦

“コロナの時代”、という新たな局面に、私たちは突然投げ込まれました。多くの人が想定したことのない、このような状況の中でも、経営者は先を見据え、組織の安定を考え続けなけ…