こんなときどうする会社の法律Q&A 【今月のテーマ】パートタイム・有期雇用労働法の施行と改正点(下)

Q パート労働法が改正されて、パート・有期労働法が2020年4月に施行されたと聞きました。どういう改正が行われたのか教えてください。

A 同一企業における正社員(無期雇用フルタイム労働者)と非正規社員の間の不合理な待遇の差をなくす趣旨で、パートタイム・有期雇用労働法が20年4月1日に施行され、中小企業についても、21年4月1日から適用されました。名称も、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」(パート・有期労働法)に変わりました。前回に続き、パートタイム労働者と有期雇用労働者に関する法改正を解説していきます。

『パートタイム・有期雇用労働法』は、2020年4月に施行されました。その改正内容について、前回は「不合理な待遇差の禁止」を解説しました。今回は残りの「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化」「行政による事業主への助言・指導等や行政ADRの整備」を説明します。

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